共铸发展基石
2025-03-14 12:22:27
我们将人才(cai)视为(wei)企业(ye)(ye)发展的(de)重要基础，致(zhi)力(li)于打造多元化的(de)员工(gong)队伍，不断完(wan)善选人育人用人机(ji)制，以完(wan)善的(de)人才(cai)管理机(ji)制、具有竞争力(li)的(de)薪(xin)资福利、全面畅通的(de)职业(ye)(ye)发展机(ji)制，助力(li)员工(gong)实现(xian)个人价值，激(ji)活人才(cai)创新(xin)活力(li)，促进人才(cai)和企业(ye)(ye)的(de)共同成(cheng)长。
■ 关键绩效
● 2024年，员工总(zong)数28,138人，女性员工为12,031人，占比42.76%
● 2024年，女(nv)性管理人员超800，女(nv)性高层(ceng)管理人员超50人
● 2024年，社会保险覆盖率(lv)100%，公司劳动合(he)同签订(ding)率(lv)100%
● 2024年(nian)，员工受训总时(shi)长1,028,460.57小时(shi)，员工培训发展总投入1,231.35万元
● 2024年，安全演练次数320次，安全培训时长148,358.20小时，职(zhi)业(ye)伤(shang)害保险的覆盖率100%，防止职(zhi)业(ye)伤(shang)害投入3,004.82万元(yuan)
● 2024年(nian)，家(jia)庭过期药(yao)品(pin)回收累计投入资金(jin)超2亿(yi)元(yuan)，回收家(jia)庭过期药(yao)品(pin)1,800吨(dun)，惠及群众逾7亿(yi)人(ren)次
■ 我们共铸发展基石的方法
我们始终将人才视为(wei)企业发展的核心竞争力，致力于保障员工(gong)合(he)法权益(yi)，完善用工(gong)管理制(zhi)度，杜绝任(ren)何形式(shi)的偏见、歧(qi)视或骚(sao)扰(rao)行为(wei)，为(wei)员工(gong)营造多元、平等、包容的工(gong)作氛围(wei)。
我们高度重视人才培养(yang)，不(bu)断完(wan)善(shan)员工(gong)发(fa)展所需的各项资源(yuan)，持续建设全方位和多元化的培养(yang)体系(xi)与培训体系(xi)，畅通(tong)员工(gong)职业(ye)发(fa)展通(tong)道，注(zhu)重对(dui)员工(gong)的全面(mian)关(guan)怀，提升员工(gong)福(fu)祉。
我们在助力员(yuan)工(gong)发展的(de)同时加强(qiang)人文关怀，关注员(yuan)工(gong)的(de)身心健(jian)康，定期(qi)开展多(duo)样化的(de)文体活(huo)动，丰富员(yuan)工(gong)生(sheng)活(huo)，关心困难(nan)员(yuan)工(gong)生(sheng)活(huo)，为员(yuan)工(gong)创造温馨和谐的(de)职(zhi)场氛围。
我们将员工(gong)健(jian)康(kang)与安全(quan)(quan)放在(zai)首要地位，坚(jian)持“零事故、零伤亡”目标，不断完(wan)善安全(quan)(quan)管理体系，为(wei)员工(gong)构建(jian)健(jian)康(kang)且安全(quan)(quan)的工(gong)作(zuo)环境。2024 年未违反职业健(jian)康(kang)与安全(quan)(quan)法律法规，未发生安全(quan)(quan)生产(chan)事故。
我们始终秉承“广药(yao)白云山，爱心满(man)人(ren)间(jian)”的善良的公与媳(xi)hd中(zhong)字-淫辱列车员(全黄(huang)h)-router-аⅴ中(zhong)文在(zai)线天堂-国产(chan)乱码日产(chan)精(jing)品BD理念，结合自身产(chan)业(ye)(ye)与资源优势，在(zai)乡村振兴、社区健康发展(zhan)、慈(ci)善救助(zhu)等领域(yu)汇(hui)聚爱心，贡献企(qi)业(ye)(ye)力量(liang)，持续赋能社会可持续发展(zhan)。
■ 我们的故事
